TRUST … or nothing! Eine New Work Geschichte über 5 Buchstaben, die unser Leben in der Zusammenarbeit verändern Taschenbuch von Jürgen Menhart jetzt online

Mit TRUST … or nothing! kommen Sie in eine Führung mit Leichtigkeit und begeistern Ihr Team.

In eine wahre Geschichte eingekleidet, entwickeln Lena und Manfred die ebenso einfachen wie wirksamen Prinzipien, mit denen man Führungskräfte wie Mitarbeiter begeistert und zu gemeinsamen Erfolgen und Höchstleistungen motiviert. Die 5 klaren Stufen von TRUST .

Gestalten Sie ein New Work und New Leadership Umfeld, das erfolgreich Probleme in Lösungen überführt und gelungene Zusammenarbeit sowie Erfolge ermöglicht – für Menschen, Projekte und Unternehmen.

Dieses Buch versteht sich als Mentoring- und Storytelling-Book. Den Weg der Transformation gehen – von einem traditionell hierarchisch geprägten Umfeld und Führungsstil hin zu einer neuen und zukunftsfähigen, vertrauensvollen Umgebung der Zusammenarbeit. Diesen erfolgreichen Wandel kann man für sein Unternehmen und mit seinem Team auf jeden Fall beschleunigen und abkürzen, wenn man den Weg mit jemandem geht, der ihn bereits erfolgreich gegangen ist und dort ist, wo man selbst hinmöchte.

TRANSFORMATION NOW! Über den Autor „Am Anfang benötigt es Begeisterung und Emotion, für den Erfolg, Fokus und Disziplin.“

JÜRGEN MENHART ist Keynote Speaker und Experte der Transformationsgestaltung. Über 13 Jahre lang war er Projekt- und Programmmanager, sowie mehr als 10 Jahre Department Manager des Projekt Management Offices eines international agierenden Technologieunternehmens und dabei in über 14 Ländern tätig. Er leitete und begleitete mehr als 500 internationale Produktentwicklungsprojekte, sowie eine hohe Anzahl von Transformationsvorhaben der Organisationsgestaltung im Umfeld von New Work, New Leadership und Agilität über verschiedenste Organisationsbereiche hinweg.

Mit seinen Reden setzt er frische Impulse und begleitet mit seiner jahrelangen Expertise seine Kunden auf ihrem Weg der Transformation. Den Weg des Wandels gehen und den Rahmen gestalten – von einem traditionell hierarchisch geprägten Umfeld und Führungsstil hin zu einer neuen und zukunftsfähigen, vertrauensvollen Umgebung der Zusammenarbeit.